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面试新媒体运营时,HR经常问到的8个问题该这样回答!

作者:0 发布人:admin 来源: 浏览量:117 时间:2018-03-28 11:13:18 

问题一:你期待的薪资是多少?

剖析:
这是一个非常操蛋的问题,但又是不得不正视的问题。因为工作的目的就是赚钱,所以你必须要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR问你这个问题的动机是什么?再针对性的回答,一般离不开这两点:

1、这家公司很穷,所以HR问你是先试试水,付得起就录你,给不起就放弃你了。
2、你提的薪资肯定是和你的能力成正比的,所以你如果提了一个比较正常的薪资,HR会认为你的能力一般般,可以胜任这个岗位,但不会做的太好。这样HR还能在大量求职者中选出性价比最高的人录用。

说实话,大部分情况下都是第一点居多,只有穷的公司才会问你期待薪资多少......
所以我建议你提前打听出这家公司的平均薪资是多少(在网上搜,熟人透露),再去面试。
另外如果你的能力没什么问题,提的薪资必须要比行业薪资高一点,这样你才有讨价还价的余地。

还有一个终极绝招:
要化被动为主动,因为面试是双向的。
不要等HR问你期待的薪资是多少
你可以直接问HR“你们能给我多少薪资?”
如果HR继续问你“你期待的薪资是多少”
你可以说“肯定要达到行业水准啊”
接着你就跟HR讲一下现在新媒体行业平均薪资,一线城市10K/月,二线城市8K/月,三四线城市2K-5K/月
这样你就占据主动地位了,这样对你也有好处,因为新媒体行业就需要这样性格的人,不需要那种没有激情,没有主动力的人。

问题二:你离开上个公司的原因是什么?
再简单评价一下原来的公司
剖析:
HR想知道是由于你的问题,还是上个公司的问题,导致你离职。
所以,你绝对不能说由于自身的原因离职,要把离职原因归在上家公司。
但是千万不能说上家公司的老板不行、管理有问题、薪资不高、部门不和谐等等。

觉得最好的答案就是:
这家公司的商业模式出现了问题,和现在行业趋势不一样,发展前景一般。
因为如果你不是面试高管的岗位,HR不会无聊到跟你讨论商业模式......
并且HR认为自家的商业模式肯定很好,也不会因为你说的问题联想到自家公司......

问题三:你觉得原来的老板怎么样?
还有同事关系
剖析:
这是一个老生常谈的问题,可以用比较中庸的角度回答。
原来的老板人很好,待人很不错,离职是因为XXX原因,和老板没啥关系。
如果上家公司比较大,你可以说部门之间,难免会发生点问题,但是在职场上很正常,不会影响到工作。
如果上家公司比较小,就直接了当说人少,同事关系处理的很好。

问题四:你觉得你对这份工作的理解和心得
剖析:
最好的回答方式就是抛成功案例,讲一下同行是怎么成功运作的,同行的发展情况。
接着讲对这家公司运作模式了解的如何,对这个岗位的了解。
最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式,还有自己打算怎么做。

问题五:为什么选择我们公司?
剖析:
1、可以从夸这家公司的角度回答
比如你们公司发展速度快啦,行业口碑好,商业模式好,薪资待遇好,新媒体做得好,公司有活力等等。

2、可以从自身角度回答
我觉得你们的岗位非常适合我,我的经验能在你们公司更好的发挥,可以在你们公司学习到很多东西。

问题六:在原来的公司做出过哪些业绩?
剖析:
不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西,简单的讲就是:工作内容≠工作业绩

很多应聘者会讲自己以前做了哪些事。
比如运营了一个微信公众号,运营了一年,涉及到什么内容;
比如参与执行过哪些项目;
比如谈过多少合作......

这些是很有必要讲出来的,但HR更想知道你的工作结果是什么。
比如微信公众号一年做了多少粉丝,收获了多少阅读量;
执行的项目最终效果如何;
谈过的合作对公司产生多大效益......

简单的讲就是:要用数字化+大而全+结果的形式,告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。
例如去年年终做的PPT(其中一页)
列出了总阅读量、粉丝数量、总收益、文章数量、最高阅读、授权情况、合作情况、全国排名情况......

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