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HR面试技巧干货分享

作者:0 发布人:admin 来源: 浏览量:54 时间:2019-04-08 09:32:08 


HR面试技巧

1.他穿什么样的衣服就是什么样的人

        着装华丽者一般都对求职面试比较重视,对于华丽的打扮恰恰凸显了求职者对自身实力的不自信:奇装异服者喜好标新立异、以自我为中心,不在乎他人对自身的期待或评价。穿着随意这缺乏上进心,也可能不太重视面试。


留意他走路的姿态

        摇头晃脑、弓着身子、腰肢扭动、步伐缓慢等求职者平时多半自由散漫惯了,缺乏纪律意识,聘用时需谨慎。


关注提前到达面试地点的那个人

        连面试都迟到的人要么缺乏时间管理,不靠谱,要么不重视面试,求职意向不强烈。就算入职了,也有可能隔三差五迟到,并为自己的迟到找出五花八门的理由。


他能独立解决问题吗?

        在来面试前,是否自己询问到公司的公交路线,前台告知他自己找,他会不乐意还是会干脆地说OK?等他来公司后,是否会抱怨路途太远或乘车不便?一次小小的问题就能够看出求职者独立解决问题的能力。

他说话的样子像极了候选人

        在交谈中更喜欢用“我”的人自我意识很强,喜欢用“我们”的人更具有团队意识。认真倾听,适当发言比滔滔不绝的演说家更有竞争力。


眼睛是心灵的窗户

       目光忽明忽暗、视线飘忽不定,表明此人易焦虑,缺乏安全感:眼神呆滞黯然、视线朝下者,不敢正视别人的目光,表明此人个性偏内向:眼神闪闪发光、视线向上者,表明此人精神状态良好,充满自信,对求职面试比较重视,并抱有较高的期盼。


Do not lie to me!

        如果坐在你对面的求职者出现磨耳朵鼻子、推眼镜框、低头、眼斜向左下方、挪挪坐姿、频繁眨眼、使劲搓手、用力呼吸、说话支支吾吾延长思考时间等等现象,有可能他在说谎。不过也要具体问题分析,也许另有隐情。

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