7月31日下午，中鋼洛耐公司耐火分公司第四屆七次職代會圓滿閉幕。

　　本次職工代表大會會議歷時10天。7月22日召開了第一次主席團聯席會議，黨委委員、副總經理、財務總監劉長龍和人力資源部部長張學建分別就《中鋼洛耐新材料科技有限公司股改方案(草案)》、《企業年金方案實施細則(草案)》進行了解讀。黨委副書記、工會主席華技能介紹了《職工監事選舉辦法(草案)》和職工監事候選人的提名、審核等情況。

　　7月22日至27日，六個代表團分別召開會議對《中鋼洛耐新材料科技有限公司股改方案(草案)》、《企業年金方案實施細則(草案)》、《選舉辦法(草案)》、《職工監事選舉辦法(草案)》、《職工監事候選人(建議)名單》進行了審議討論，征集職工代表意見建議共10條。7月27日，召開主席團聯席會議，針對職工代表的意見建議進行了答復。

　　7月31日，在職工代表大會全體會議上，職工代表們首先以舉手表決的方式全票通過了《中鋼洛耐新材料科技有限公司股改方案(草案)》、《企業年金方案實施細則(草案)》、《職工監事選舉辦法(草案)》，接著對職工監事進行了選舉，賽隆分廠副廠長、硅質材料分廠廠長助理朱建敏當選中鋼洛耐科技股份有限公司職工監事。

　　最后，黨委書記、總經理薄鈞提出了三點要求：一要注重學習。只有不斷地學習，才能應對工作中出現的新問題，才能適應上市工作的新要求，才能推動公司的改革發展;二要居安思危，繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統。面對市場的變化，不能還沉浸在過去的成績里。公司的發展、職工收入的增長，要靠當期生產經營支撐，要靠全體職工繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統，富有成效地降低成本、技術進步、開發新產品、拓展新市場來支撐;三要建設一支世界一流的干部職工隊伍，為打造世界一流企業提供保障。不論是生產經營管理，還是全體職工的言行規范，都要有提升，既要不忘我們爬坡過坎同心同德脫困的歷史，又要繼續艱苦奮斗群策群力開拓未來。干部職工隊伍的整體素質要與上市公司的要求相匹配，要與建設世界一流企業的目標要求相匹配。